+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уход в декрет с декретного места работы

Уход в декрет с декретного места работы

Вопрос: У нас была принята женщина, которая ушла в декрет. В январе г. Что нам делать со второй декретницей? Имеем ли право мы ее уволить по выходу первой декретницы или же обязаны выплатить ей будем и пособие до 1,5 лет и до 3 лет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору.

Работник на декретном месте уходит в декрет

Вопрос: У нас была принята женщина, которая ушла в декрет. В январе г. Что нам делать со второй декретницей? Имеем ли право мы ее уволить по выходу первой декретницы или же обязаны выплатить ей будем и пособие до 1,5 лет и до 3 лет? И продолжать держать ее в штате? До какого момента? Ответ: С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы ст.

В данной ситуации условием окончания срочного договора является выход основного работника на работу. Согласно ст. Однако, прекращение трудового договора в связи с истечением его срока п.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст. В статье ТК РФ оговаривается ситуация, при которой допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность , и в первую очередь направлена на дополнительную защиту прав основного работника.

За ним сохраняется его место работы, и он вправе в любое время по своему усмотрению приступить к работе в прежней должности. Данное право не ставится в зависимость от того, занята ли его должность работником, принятым на время его отсутствия, и относится ли временный работник к категории лиц, имеющих право на какие-либо дополнительные гарантии при прекращении трудового договора.

Следовательно, с временной работницей трудовой договор должен быть расторгнут датой, предшествующей дате выхода на работу основной работницы. Такое решение подтверждается обширной судебной практикой, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Михалев Кирилл Андреевич , адвокат, к. Автор и ведущий - Коржикова Лариса Владимировна, Свердловская областная Гильдия адвокатов, магистр частного права, медиатор.

Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. В 6-ндфл эти выплаты не отражаем. Получается разница между доходом по расчетам по страховым взносам и 6-ндфл. Правильно ли это и как налоговая будет проверять эти контрольные соотношения форм?

Нужно ли включать выплаченные суммы в отчете по расчете по страховым взносам в Приложениии 2 стр. Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. Должны ли мы утверждать график отпусков на год? Ведь право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев? Если удовлетворить просьбу работника, могут ли быть наложены санкции на работодателя со стороны инспектирующих органов?

Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста.

Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс. Тематические сборники. Еженедельный обзор. Подписка на рассылки. Производственный календарь. Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам.

Отзывы клиентов. Поиск на сайте. В декрет с декретного места. Регистрация на семинар состоится 10, 11 и 12 декабря. Регистрация на круглый стол состоится 25, 26 и 27 ноября.

Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Уход в декрет с декретной ставки

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить. Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность.

К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? Декретная ставка — это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Будущая мать имеет право подать заявление на предоставление больничного по беременности и родам на ой ой неделе беременности.

Уйти в декрет с нового места работы

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Пришло время получать расчет. Приказа нет, руководителя нет, трудовой нет, расчета. Начальник говорит, что так и не видел заявления в письменном виде, требует доделать работу. По почте ему отправить заявление не было возможности, где он находится я не знаю, а в организации письмо никто не примет. Следом другое производство было направлено уже в банк на удержание с того же счета к которому привязана зарплатная карта, т.

У меня 4 кредита я работаю не официально платить нет возможности, завели судебное производство. Все счета и карты арестованы.

Учитывается ли этот период работы в стаж. что если вновь принятый человек уйдет в декретный отпуск - а потом в отпуск по уходу за Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск.

В декрет с декретного места

Кроме того, на сайте, при заказе звонка, можно указать отрезок дня, в течение которого удобнее всего получить обратный звонок от юриста. В интернете множество ресурсов, предлагающих гражданам правовую помощь онлайн по различным направлениям: семья, недвижимость, вопросы с квартирой или землей.

Однако бывает так, что советы запаздывают. У нас же другая схема работы.

Отработал год и 2 месяца. Не устраивает оплата труда, решил уволиться. Обратился в колледж для расчета за оставшуюся отработку.

В дальнейшем вы также можете воспользоваться услугами наших юристов и адвокатов. В этом случае заключается договор, подкрепляющий ваши гарантии и наши обязательства.

Вчера был остановлен машиной ДПС, которая догнала меня сзади в тоннеле на развилке Ленинградки и Волоколамки в сторону области.

Я житель ставропольского края села Каясула. С июля месяца у нас начал ездить мусоровоз Будённовской управляющей компании без соглашении с населением и без составления договоров.

В распоряжение выводить не хочет. С вывод в распоряжение ,просто хочу ускорить получение жилья, да и служить дальше желания .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Любим

    Полюбэ....

  3. enciades89

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  4. Соломон

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. nisrevivar

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  6. beltrescapant

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.